FORMULA METODE WINSTON OBERG DALAM RELEVANSINYA TERHADAP PENILAIAN KINERJA KELOMPOK NELAYAN PAMEKASAN

• MOHAMMAD AMIR FURQON, S.E.,M.M.  2019  MANAJEMEN  Rp. 5,000,000,-

Deskripsi: Penilaian kinerja (performance appraisal) merupakan proses dimana kinerja individual diukur dan dievaluasi. Penilaian kinerja adalah suatu metode formal untuk mengukur seberapa baik pekerja individual melakukan pekerjaannya. Aktifitasnya berupa kegiatan pencatatan pengukuran kinerja karyawan, potensi dan kebutuhan pengembangan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja adalah suatu proses penilaian tentang seberapa baik karyawan telah melaksanakan tugasnya selama beberapa periode waktu tertentu. Metode dalam kegiatan ini menggunakan metode Winston Oberg yang terdiri atas 9 teknik penilaian. Yaitu: Penilaian essay, Skala rating secara grafis, Review lapang, Rating forced-choice, Penilaian insiden kritis, Pendekatan management-by-objective (MBO), Pendekatan standar-standar kerja, Metode ranking, dan Pusat-pusat penilaian. Hasil yang ingin dicapai melalui pengabdian ini adalah hasil penilaian kinerja yang memang menggambarkan kondisi kualitas kerja karyawan atau pekerja yang sesungguhnya atau reliable sehingga bisa bermanfaat untuk kemajuan organisasi ke depan.

Keyword: Metode Winston Oberg, Kinerja Karyawan (Performance Appraisal)

File: Klik Untuk Donwload