PENGARUH KETERIKATAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF. (SURVEY PADA KARYAWAN PT. CAHAYA SURYA SENTOSA AREA MADURA)

• ALFI HASANIYAH, S.E.,M.M.  2021  MANAJEMEN  Rp. 1,000,000,-

Deskripsi: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Keterikatan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan pengaruhnya terhadap Komitmen Afektif. Penelitian ini tergolong Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 98 karyawan PT. Cahaya Surya Sentosa Area Madura dengan teknik Purposive Sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yaitu pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keterikatan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, dan Keterikatan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif melewati Kepuasan Kerja.

Keyword: Keterikatan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif.

File: Klik Untuk Donwload