Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Pamekasan)

• RUNIK PUJI RAHAYU, S.E.,M.M.  2022  MANAJEMEN  Rp. 300,000,-

Deskripsi: Kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Pamekasan yang berada di Jl. Mesigit No.3, Rw. 04 adalah badan usaha milik negara yang bertujuan untuk turut serta melaksanakan dan menunjang kebijaksanaan & program Pemerintah dibidang ekonomi dan pembangunan Nasional pada umumnya dan pada khususnya dibidang pelayanan jasa pos dan giro bagi masyarakat baik didalam maupun diluar wilayah Indonesia dengan menerapkan prinsip-prinsip perseroan terbatas. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. Metode survey merupakan suatu metode penelitian yang mempelajari data dari sampel yang diambil dari suatu populasi untuk generalisasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunukkan, 1) secara simultan menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja (X1) dan Semangat kerja (X2) secara simultan berpengaruh pada kinerja karyawan (Y) sebesar 0,761 atau 76,1% sedangkan sisanya (100%-76,1%= 23,9%) dipengaruhi oleh faktor lain yang diteliti dalam penelitian ini. 2) secara parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja (X1) secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan (Y) dengan memiliki thitung > ttabel yaitu 8,779 >2.009. 3) secara parsial menunjukkan bahwa variabel semangat kerja (X2) secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan dengan memiliki thitung> ttabel yaitu 3,330 >2.009. 4) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan adalah Lingkungan kerja (X1). Nilai t nya lebih besar dengan memiliki thitung > ttabel yaitu 8,779 >2.009.

Keyword: Ingkungan kerja, semangat kerja, kinerja karyawan.

File: Klik Untuk Donwload